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员工职业发展
  • 建立三级培训,创建学习型组织

  • 澳门金威尼斯游戏秉持“员工第一、员工三好,提供员工终身学习的机会”的员工理念,打造学习型组织,依托福达学院,为员工的学习成长提供平台支持,提高员工能力以确保公司战略目标实现。建立了员工三级培训网络,组织开展多层次、多通道、多形式的培训。

  • 1、公司级培训:
    开展新员工入职培训、特殊工种上岗培训、专业技能提升培训、干部培训、学历教育(与高校联办学历班,包括大专及以上学历教育,完成学习后由高校颁发毕业文凭)、专项培训(包括EMBA、MBA等各种高级研修班、福达学院高级管理班等专项培训,采取外派学习、公司与高校合办、聘请专家到公司授课等培训方式)、福达大讲堂培训。
  • 2、部门级培训:岗位技能提升培训、项目培训。

  • 3、岗位级培训:
    新员工见习、一岗多能培训(包括叉车、电工、焊工等特殊工种从业人员的资格证培训)。


  • 职业发展通道

  • 公司制定了《员工职业发展管理规定》,设定了四类职业发展通道,通过职业生涯诊断、任职资格标准的牵引、资格认证的推动以及培训平台的支持,不断帮助员工提升任职能力,使得员工逐步胜任更高级别的职位,从而实现员工职业发展的理想。

薪酬福利
1、公司提供有竞争力的薪酬福利,提供公平的晋升机会,调薪机制灵活。
2、六险一金:缴纳五项社会保险和住房公积金,另外缴纳意外保险。
3、提供住房:提供公寓住房,家具配置完备。
4、餐补:公司设有员工食堂,提供餐饮补贴。
5、休假:按国家法定节假日休假,符合条件可享受年休假、婚假、丧假、护理假、考试假等带薪假期。
6、评优评先:每年组织评选标兵和能手、先进工作者、优秀管理者、福达工匠、优秀团队,进行表彰奖励。
7、体检:提供在职员工年度健康体检和职业健康体检。
8、福利补助:中高层管理干部及特殊岗位人员享受油费补贴;提供通讯费补助。
9、节日关怀:重大节日发放节日慰问,员工生日发放生日礼物或开展生日聚会。
10、员工特殊事件关怀:公司积极协助外地员工解决子女入学问题。遇员工生病住院,公司安排人员前往医院慰问看望等。员工生活困难的,可向公司申请困难慰问金。
11、团建及文体活动:开展形式多样的节日活动、文艺活动、体育活动,不定期举办大型运动会、组织团建活动等。



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